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公告 黃許志光 - 人事 | 2019-05-08 | 點閱數: 1016
一、

依據本府人事處案陳行政院人事行政總處(以

下簡稱人事總處)108 年 4 月 29 日總處綜字

第 1080033467 號函辦理。

二、

查公務人員保障法第 19 條規定略以,公務人員

執行職務之安全應予保障。各機關對於公務人

員之執行職務,應提供安全及衛生之防護措施

;次查公務人員安全及衛生防護辦法第 3 條規

定略以,公務人員保障法第 19 條規定之安全及

衛生防護措施,應包括執行職務因他人行為遭

受身體或精神不法侵害之預防。

三、

為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行

職務時遭受身體或精神不法侵害,如因權力濫

用與不公平的處罰造成之冒犯、威脅、冷落、

孤立、侮辱行為或言語霸凌等,各機關應提供

員工免受霸凌侵犯之職場,使其安心投入工作

四、

人事總處基於行政院人事主管機關立場,期各

機關重視職場霸凌問題,進而檢視內部相關管

理作業及流程,爰提供「員工職場霸凌防治與

處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作

業流程(範例)」如附件 1 及附件 2 ,供各機關

作為防治與處理之參考。

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佚名

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