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| 一、 | 依據教育部 115 年 3 月 18 日臺教授國字第 1156000548 號函辦理。 |
| 二、 | 配合教師請假規則之修正，並為維護教師身心健康及保障教師請假權益，避免各校就教師申請身心調適假之相關處理方式認定不一，爰就涉及「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」（以下稱考核辦法）之適用疑義，統一解釋如下： |
| (一) | 查教師請假規則第 3 條規定：「（第 1 項）教師之請假，依下列規定：一、……為調適身心需要，得請身心調適假，每學年准給 3 日。……。（第 5 項）教師依第 1 項規定申請……身心調適假……時，服務學校不得拒絕，且不得為其他不利之處分。」 |
| (二) | 次查教師請假規則第 3 條修正條文對照表說明五略以，配合第 1 項第 1 款增訂身心調適假之規定，為鼓勵有身心不適之教師都能適時調整身心狀況並勇於求助，爰明定教師申請身心調適假時，學校不得拒絕，且不得影響其考核或為其他不利之處分。 |
| (三) | 再查公務人員考績法施行細則第 4 條規定：「……。（第 4 項）前項第 5 款及第 1 項第 2 款第 6 目有關事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、身心調適假、生理假及因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）之日數。……。（第 6 項）各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、身心調適假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，及因安胎事由所請之假。……。」 |
| (四) | 又查現行考核辦法第 4 條第 3 項規定:「第 1 項第 1 款第 4 目、第 2 款第 4 目及第 3 款第 7 目有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假、生理假，及經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。」；同條第 5 項規定：「各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。……。」 |
| (五) | 茲為友善校園職場環境，強化教師心理健康韌性，並維持公教制度一致性，爰依據教師請假規則第 3 條修正條文及其對照表說明，並參酌公務人員考績法施行細則第 4 條規定，有關考核辦法第 4 條第 3 項所定「事、病假併計日數」所應扣除假別之日數，亦應扣除「身心調適假之日數」；另就考核辦法第 4 條第 5 項規定，各學校於辦理教師成績考核時，亦不得以「依法令規定日數所核給之身心調適假」，作為成績考核等次之考量因素。 |
| 三、 | 請各校確依上開說明辦理，以維護教師權益，並落實教師身心健康之保障。 |
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