| 一、 | 有關退休金係在職薪資之延遲給付，為老年養老之憑藉，而純新制教師前經退撫新制實施，從恩給制改為儲金制，已由政府編列預算無須繳費，改以自行提撥與政府撥補方式繳交退撫金，純新制(儲金制)教師較舊制(恩給制)教師之退休金已多繳費，爰純新制(儲金制)教師退休不應再多繳費，合先敘明。 |
| 二、 | 又依據教育部 105 年 7 月 21 日於總統府國家年金改革委員會第 5 次會議報告「公立學校教職員退休制度、實施現況及可能面臨的問題」之資料指出，高中以下學校純新制教師，任職 30 年支領月退休金，實際退休所得為： 625 薪點 56,496 元； 650 薪點 58,098 元； 680 薪點 59,694 元。如以 625 薪點核算，月所得為 76,370 元(本俸 47,080＋學術研究費 26,290＋導師費 3,000)，退休所得替代率近 74%，如以年所得 15.5 個月換算在職月所得為 98,645 元，退休所得替代率僅為 57%。是以，純新制(儲金制)教師退休所得替代率現已偏低，自不應再少領，併予敘明。 |
| 三、 | 基上，有關目前純新制教師實際退休所得之退休所得替代率已偏低，不應再予以少領，且不應以最適費率再提高繳費，更不能改成確定提撥制之新基金，以維純新制教師退休保障，方得吸引優秀人才擔任教職，以保障教育品質，爰本會主張如旨揭。 |
